经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算？

经济补偿金是按应发工资计算，而非实发工资。应发工资通俗来讲，就是在未扣除任何税费、社保等费用之前的工资总额，也可称为税前工资；实发工资则是在扣除了各种税费、社保等费用后，实际拿到手的工资，也就是税后工资。

法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。按照法律规定，经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作满一年，即可获得一个月工资标准的经济补偿金。这里所说的“工资”指的就是应发工资。例如，某员工月应发工资为8000元，扣除社保、公积金和个人所得税后实发工资为6500元，在计算经济补偿金时，应以8000元作为计算基数。

之所以以应发工资作为计算标准，是因为经济补偿金是对劳动者过去工作贡献的一种补偿，应基于其全部劳动报酬，而应发工资更能全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，保障劳动者的合法权益。