辞退经济补偿是按实发工资还是应发工资计算？

辞退经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。以下为你详细解释：

首先，解释一下相关工资概念。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，涵盖了基本工资、加班工资、奖金、津贴等各种项目。例如，一名员工的基本工资是3000元，每月有500元的岗位津贴，200元的交通补贴，那么他的应发工资就是3700元。实发工资则是劳动者每月实际拿到手的工资，通常会在应发工资的基础上被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等。所以实发工资一般会比应发工资少。

其次，法律依据方面。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这就明确了经济补偿的计算基数是应发工资。

再者，关于平均工资的计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，某员工工作了8个月，这8个月的应发工资总额是32000元，那么平均工资就是32000÷8 = 4000元。

最后，需要注意的是，劳动者的某些劳动收入不列入经济补偿金基数的范围，比如劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等），以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等）。