辞退补偿是按基本工资还是到手工资计算？

辞退补偿既不是单纯按基本工资计算，也不是按到手工资计算，而是按应发工资计算。

首先，解释一下这几个工资概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，相对稳定。到手工资也就是实发工资，是在应发工资的基础上扣除了五险一金、个人所得税等费用后，实际拿到手的工资数额。应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。

法律依据方面，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在实际计算辞退补偿时，要按照法律规定的应发工资标准来准确计算，这样才能保障劳动者的合法权益，避免因计算标准不明确而产生纠纷。