辞退员工赔偿是按照基本工资算吗？

辞退员工的赔偿不是按照基本工资来计算的，而是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

这里所说的平均工资，包含的范围比较广泛，不仅仅是基本工资。它包括员工个人的固定收入，例如基本月薪，还涵盖了绩效奖金以及各项津贴补贴等。比如，一个员工每月基本工资是5000元，每月还有1000元的绩效奖金和500元的餐补，那么在计算平均工资时，就需要把这些都加起来。

关于赔偿的具体计算方式，是根据员工在本单位工作的年限来确定的。如果员工在单位工作每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月的平均工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。