被辞退员工的赔偿是按照底薪计算还是工资计算？

被辞退员工的赔偿是按照工资计算，而非仅仅是底薪。

这里所说的工资是指应得工资，也就是包含了基本工资、奖金、津贴、福利补助等各种形式的收入。这是因为员工在正常工作期间所获得的全部收入，都反映了其劳动价值和对企业的贡献。

相关法律依据是《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在具体计算赔偿金额时，通常是以劳动合同解除或终止之日起往前推算12个月内实际获得的平均工资作为计算标准。比如，企业在计算赔偿时，会将员工过去12个月内的所有收入相加，再除以12，得出平均工资，以此作为赔偿计算的基数。

需要注意的是，如果到期工资涵盖了社会保险费用，在计算赔偿金额时，要排除掉企业在社保机构实际缴交的那一部分，但个人自行负担的社会保险费属于工资构成部分，应纳入计算范畴。