辞退员工发一个月补偿是基本工资吗？

辞退员工发一个月补偿并非是基本工资。

这里涉及到经济补偿金的计算问题。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。其计算依据的是劳动者在解除劳动合同时距前十二个月的所有收入的平均水平。这个平均工资包含的范围比较广，不仅有基本工资，还包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动者时，需按照劳动者在本单位工作的具体年限支付经济补偿金。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在被辞退前十二个月的总收入为6万元，那么其月平均工资就是5000元，若符合支付一个月经济补偿金的情形，用人单位就应支付5000元作为经济补偿金，而不是按照基本工资来计算。