辞退员工补偿标准是基本工资吗？

辞退员工补偿标准不是基本工资。

经济补偿标准是按照劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。这里的平均工资并非仅仅指基本工资。平均工资是指在一定时期内，员工获得的所有劳动报酬的平均值。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入形式。例如，一个员工除了基本工资外，每月还有固定的绩效奖金，那么在计算辞退补偿时，这个绩效奖金也应计算在内。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退补偿应该覆盖员工在公司中获得的所有合法收入。这样规定是为了更全面、公平地保障劳动者的权益，使其在被辞退后能够得到合理的经济补偿，以维持一定时期的生活。

如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保中单位所缴纳的部分，因为这部分并非员工实际获得的收入。在实际计算辞退补偿时，企业和劳动者应按照法律规定，准确计算平均工资，以确定合理的补偿金额。