公司裁员赔偿的是基本工资吗？

公司裁员赔偿并非仅仅是基本工资。

从法律概念来讲，经济补偿金是在用人单位进行裁员等特定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者因失业等受到的经济损失给予一定弥补。

依据我国《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金时，是按照劳动者在该单位工作的实际年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含的范围比较广，包括基础工资、岗位工资、加班工资、津贴及其他各类补贴、奖金等。也就是说，计算裁员赔偿时要综合考虑劳动者此前十二个月的各项收入，而不是单纯的基本工资。

举例来说，如果某员工在被裁员前十二个月的总收入（包含基本工资、奖金、加班工资等各项）为6万元，那么平均每月工资就是5000元。如果该员工在公司工作了3年，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3个月的平均工资，即15000元。