裁员赔偿一个月是按底薪计算吗？
裁员赔偿一个月不是按底薪计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资范畴是比较广泛的，包含了基本工资、职位津贴、加班补贴、绩效薪酬以及奖金等各方面薪酬福利待遇。也就是说，在计算裁员赔偿时，要将离职前十二个月所有这些收入相加，再求平均值，以此作为计算经济补偿标准的依据。例如，某员工离职前十二个月的总收入（包含上述各项收入）为6万元，那么平均月工资就是5000元，若符合支付一个月工资作为经济补偿的情形，公司就应支付5000元经济补偿金，而不是仅按底薪支付。
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