公司裁员时，员工应该怎么获得赔偿？

公司裁员时对员工的赔偿，需要遵循一定的法律规定，具体如下：

首先，赔偿标准是依据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。

如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；也就是说，这种情况下公司同样需要支付一个月工资作为经济补偿。比如员工工作了8个月，也是按照一年的标准支付一个月工资补偿。

而对于工作不满六个月的员工，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。例如员工只工作了4个月，那么公司应支付半个月工资作为补偿。

这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含奖金、津贴及补贴等。

另外，如果公司没有提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该法条对经济补偿的标准作出了明确规定，保障员工在公司裁员等情况下的合法权益。