被公司裁员后究竟能获得哪些赔偿呢？

被公司裁员后，获得的赔偿情况需要分不同情形来看：

首先是合法裁员的经济补偿金。当公司因生产经营发生严重困难等法定原因进行裁员时，属于合法裁员。经济补偿金按照在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是前十二个月平均应得工资，包括奖金、津贴等。例如，在公司工作了两年三个月，可获得两个半月工资的经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

如果是符合经济性裁员的情况，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是所谓的“N + 1”。经济性裁员在人数上要求裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，在公司经营状况上有企业破产重整、生产经营严重困难等原因，且程序上要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

而若是公司违法裁员，即不满足经济性裁员要求仍进行裁员的，需要支付双倍经济补偿金，也就是“2N”。例如，在公司工作了三年，违法裁员时应支付六个月工资作为赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

另外，需要注意的是，如果员工严重违反公司规章制度，或者在试用期间被用人单位以不符合录用条件为由解雇，用人单位无需支付经济赔偿金。