被裁员了究竟可以争取哪些福利呢？

被裁员后可以争取以下几方面的福利：

**经济补偿方面**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依照该法第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年8个月，被合法裁员，那么他可以获得4个月工资的经济补偿；若公司是违法裁员，他则可以获得8个月工资的赔偿金。

**社会保障福利方面**：如果在公司缴纳了社保，被裁员后可以申请失业保险金，这是政府提供的用于帮助失业人士维持基本生活的福利，不同地区的标准和申请程序有所不同。另外，像医疗保险等其他社会保障福利，符合条件的被裁员员工也可以申请享受。

**再就业支持方面**：一些公司或政府机构会提供培训项目，帮助员工学习新技能和知识以适应市场需求。同时，也有职业咨询服务和求职辅导，助力员工重新规划职业道路并提供求职技巧，员工可积极参与这些项目提升就业机会。

**其他方面**：如果在工作期间存在未休年假的情况，可以要求公司支付未休年假的补偿，标准为日薪的三倍。另外，若存在未支付的加班费、符合条件的年终奖金和福利等，也可以合理争取。