被裁员了应该怎么获得赔偿？

被裁员后获得赔偿，需要分不同情况来看：

首先，如果是合法裁员，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在公司工作了3年，那么公司就应该支付你3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是违法裁员，也就是用人单位违反法律规定进行裁员，比如没有提前通知、没有符合法定的裁员程序等，这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，按照上述合法裁员的例子，如果是违法裁员，工作3年的劳动者就可以要求公司支付6个月工资的赔偿金。

最后，如果劳动者对用人单位给出的赔偿方案不满意，双方可以先进行协商，尝试寻求一个都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。