被公司强制辞退，应该怎么获得赔偿？

被公司强制辞退的赔偿问题，需要根据不同的辞退情形来确定：

首先，若公司属于违法辞退，即没有合法的理由强行解雇员工，这种情况下，公司需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。例如，公司在员工没有严重违反规章制度、没有给公司造成重大损失等法定过错情形下，无故将员工辞退，就属于违法辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。这种情况下，公司需要支付经济补偿金，并且要提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的相关规定。

再者，若公司因经营困难等原因进行裁员，同样需向员工支付经济补偿金。例如，依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条的相关规定。

最后，若员工存在法定过错情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工则不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。

经济补偿金的计算标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。