公司辞退员工，员工应该怎么办？

当员工被公司辞退时，可以参考以下步骤来维护自身权益：

首先，明确辞退原因。这一点至关重要，因为辞退原因决定了员工是否能够获得经济补偿金或者赔偿金。如果是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金；如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况下被辞退，公司无需支付经济补偿金。

其次，收集辞退证据。如果被公司辞退，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。若公司不同意出具，可以选择报警等方式收集证据。

再次，与公司协商。若公司在解除劳动合同时负有向员工支付经济补偿金的义务，员工应积极与公司展开协商，争取合理的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了1年8个月，公司辞退该员工时，应支付2个月工资的经济补偿金。

最后，若协商不成，可以选择申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉处理。若公司违法辞退员工且不给补偿，协商索要不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁。

相关法律依据主要有《劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。