公司突然辞退我,我该如何应对?
我在公司一直兢兢业业工作,突然就被公司辞退了,感觉很莫名其妙,心里特别委屈和无助。我不清楚公司辞退我的原因是否合法,也不知道自己接下来该做些什么来维护自身权益,想了解下具体有哪些应对方法。
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当遭遇公司突然辞退的情况,可参考以下应对方法: 首先,与公司沟通协商。尝试与公司领导或人力资源部门沟通,了解辞退原因。若辞退原因合理合法,但公司未提前一个月通知,可要求公司结清工资、支付相应的经济补偿金和额外一个月工资后,再办理离职手续。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司辞退理由不合法,属于违法解除劳动关系,你有两种选择:一是要求公司支付2倍经济补偿标准的赔偿金(即2n)和额外一个月工资后离职;二是拒绝被辞退,要求继续履行劳动合同。 其次,注意收集证据。如果公司不支付相应补偿并威胁强制你离职,要及时录音;若公司存在清空工位、禁止你进入单位等行为,要及时拍照录像录音,并报警,警方的出警记录可作为有效证据。 最后,若协商无果,可申请劳动仲裁。携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料,前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,或公司拒不执行仲裁决定,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

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