公司突然辞退我，我该如何应对？

当遭遇公司突然辞退的情况，可参考以下应对方法：

首先，与公司沟通协商。尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解辞退原因。若辞退原因合理合法，但公司未提前一个月通知，可要求公司结清工资、支付相应的经济补偿金和额外一个月工资后，再办理离职手续。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，你有两种选择：一是要求公司支付2倍经济补偿标准的赔偿金（即2n）和额外一个月工资后离职；二是拒绝被辞退，要求继续履行劳动合同。

其次，注意收集证据。如果公司不支付相应补偿并威胁强制你离职，要及时录音；若公司存在清空工位、禁止你进入单位等行为，要及时拍照录像录音，并报警，警方的出警记录可作为有效证据。

最后，若协商无果，可申请劳动仲裁。携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料，前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，或公司拒不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。