无理由被公司辞退，员工该如何去维权？

当员工无理由被公司辞退时，可通过以下方式维权：

首先，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出辞退行为的不合理性，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向其反映公司无理由辞退的情况，劳动监察大队会依法进行调查，并根据调查结果要求公司改正违法行为，支付相应的赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。

如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

关于赔偿方面，用人单位无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等。