无缘无故被公司辞退，我该怎么办？

当你无缘无故被公司辞退时，可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，要明确“无故辞退”在法律上的含义。无故辞退是指用人单位没有法定事由，劳动者也没有过错，仍然强行解除劳动关系的一种违法行为，这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

其次，与公司相关领导或工作人员进行沟通，询问辞退原因。如果辞退理由合理合法，但公司未提前一个月通知离职，你可以要求公司结清工资，并支付相应的经济补偿金和额外一个月的工资，之后再办理离职手续。经济补偿金的计算是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司辞退你的理由不合法，属于违法解除劳动关系，你既可以选择要求公司支付2倍经济补偿金（即2n）和额外一个月工资，也可以选择拒绝被辞退，要求公司继续履行劳动合同。

若公司不支付相应补偿并威胁强制你离职，要及时录音。同时，若公司存在清空工位、冷落劳动者甚至禁止劳动者进入单位等情形，你应当及时拍照录像录音，保存证据，并报警，警方的出警记录可以作为有效的佐证，证明用人单位存在恶意阻挠劳动者依法依规上班的违法行为。

在坚持上班打卡、搜集证据的同时，应及时提起劳动仲裁。你需要携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料，前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。