公司裁员时，我该怎么和公司谈赔偿？

在面对公司裁员并与公司谈赔偿时，您可以参考以下内容：

首先，明确法律依据和自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等情形。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，做好充分准备。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面交流记录等，这些都能证明您与公司的雇佣关系以及您的工作情况。还需要计算清楚自己应得的赔偿金额，包括经济补偿金、遣散费、未休完的年假、加班费等。

然后，制定谈判策略。明确自己的目标和底线，比如期望的赔偿金额、离职时间等。考虑哪些条件可以协商，哪些是不能让步的。

接下来，与公司进行沟通。可以约时间与公司的人力资源部门或负责裁员的人员进行面谈。面谈时保持冷静和专业，清晰地表达自己的想法和需求，同时倾听公司的说法，了解公司的立场和理由。

最后，如果公司给出的赔偿条件低于预期，可以尝试反驳并说明理由。若双方无法达成一致，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。