公司协商辞退补偿该怎么谈？

在与公司协商辞退补偿时，需要了解以下几个重要方面：

首先，明确补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，注意补偿的上限问题。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，在协商过程中，要保持理性和冷静，通过合法、合理的方式表达自己的诉求。可以收集相关证据，如工资条、工作证明、辞退通知等，以便在协商中更有底气。如果双方无法达成一致，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。