公司协商辞退员工该怎么进行赔偿？

公司协商辞退员工的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，目的是对劳动者因劳动合同解除而可能面临的经济困难给予一定的补偿。

关于经济补偿金的计算标准，是以劳动者在本单位的服务年限为基础。具体而言，每满一年则需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，那么公司就应支付3个月工资的经济补偿金。当劳动者在公司服务时间在六个月以上但不足一年时，其应得的经济补偿金将按照一整年计算。比如，劳动者工作了8个月，此时经济补偿金按照1个月工资计算。而对于那些服务时间未达六个月者，则需支付半个月工资的金额用作经济补偿。比如工作了4个月，就支付半个月工资的补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。比如，劳动者在解除劳动合同前12个月的总收入是6万元，那么平均月工资就是5000元。

另外，如果公司辞退员工的行为属于违法辞退，也就是不符合法律规定的辞退情形，比如没有正当理由强行辞退员工等，这种情况下公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照前面的计算应支付3个月工资的经济补偿金，那么违法辞退时就需要支付6个月工资的赔偿金。