双方协商辞退员工时，具体该怎么赔偿？

在双方协商辞退员工的情况下，赔偿问题需要根据不同情形来确定，以下为您详细介绍：

首先，需要明确是由哪一方提出的协商辞退。如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同关系，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者提出协商解除，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

其次，关于经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：

- 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。

- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，也应按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿。

- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作了4个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果员工是被非法辞退，例如公司没有正当理由辞退员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，在实际操作过程中，双方应签订书面协议，详细规定赔偿金额、支付方式和时间等，以防后续纠纷。完成经济补偿支付后，公司还需协助办理离职手续，如提供离职证明、转移社保关系等。