辞退员工时员工不同意，这种情况该怎么处理？

当辞退员工而员工不同意时，可按以下不同情况来处理：

首先，若是过失性辞退，也就是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，员工不同意辞退也没有用，用人单位通知到达时劳动合同即可解除。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工，员工不同意也是无效的。

其次，对于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使员工不同意，辞退程序合法的情况下，辞退依然生效。例如，某员工不能胜任目前的工作，公司对其进行了专业培训和岗位调整后，仍不能胜任，公司按规定提前通知或支付代通知金后辞退该员工，员工不同意不影响辞退决定的效力。

最后，若员工坚持要求与单位继续履行现有劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿金，企业需要依据实际情况予以回应和处理。如果企业的辞退行为不符合法律规定，员工要求继续履行合同，企业应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当按照法律规定支付赔偿金。