公司辞退员工，员工不肯走该怎么办？
公司辞退员工，员工不肯走，需要分情况进行处理：
如果是合法辞退：
公司需要出具书面的辞退通知，并按照法律规定办理相关手续。例如，若辞退符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，若员工无理滞留，公司可以限制其工作权限，并可报警处理。
如果是非法辞退：
员工有权拒绝离职。若公司坚持辞退，员工可能会申请仲裁要求公司支付赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，就属于非法辞退。
总之，公司在处理这类问题时，要确保自身的辞退行为是合法合规的，并按照法律规定的程序和要求进行操作，以避免不必要的法律风险。
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