公司辞退员工，员工赖着不走该怎么办？

当公司辞退员工，员工赖着不走时，公司可以通过以下合法方式来处理：

首先，公司辞退员工需要确保自身行为合法合规。辞退一般分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是针对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的行政处理措施；正常辞退是依据生产经营状况和职工情况，按照相关政策规定解除与职工劳动关系的措施。公司辞退员工时，应当遵循相关法律规定，例如，若没有提前一个月通知员工，应当支付代通知金。

其次，如果员工接到辞退通知后仍不自行离职，公司可以与员工协商，要求其尽快办理离职手续，并在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若员工拒不接受公司的方案，公司应清楚地告知员工维护自身合法权益的方式和途径，如向劳动站投诉，直至向人民法院起诉。

再次，如果员工仍然不接受建议，且派出所拒绝采取强制措施，公司在向派出所备案的同时，可以要求保安人员在合理范围内，将员工“请出去”。注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。

最后，如果员工赖着不走是因为工资发放不到位等合理诉求，公司领导应积极处理解决；若员工继续不离开公司且扰乱公司正常秩序，公司可以选择报警。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法规旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的解除符合法定程序。