员工一直不来上班也不离职，企业该如何应对？

公司里有员工经常无故旷工，严重影响了工作安排和团队氛围。公司想处理却又担心不符合法律规定。想了解员工无故旷工在法律层面，公司是否有权利解除与其的劳动关系，具体的判定标准又是怎样的。

公司近期打算与部分员工解除劳动合同，但有些员工拒绝签收解除劳动合同通知书。公司担心这样会影响后续流程，想知道在这种情况下，有没有合法有效的应对办法，既能保障公司权益，又能遵循相关法律规定？

公司近期对部分员工进行了岗位调整，但有员工拒绝到新岗位上班，公司不知如何应对。想了解在这种情况下，公司在法律层面有哪些可行的处理方式，以及需要注意哪些问题。

公司最近因业务调整辞退了部分员工，其中有几名员工在接到辞退通知后，依然留在公司不走，影响了公司的正常运转。想了解下这种情况公司应该采取哪些合法有效的措施来处理，以及需要注意哪些方面。

公司里有员工经常长时间脱岗，影响了工作进度，公司想辞退他，但又担心这样做不合法。想知道在法律层面上，长时间脱岗能不能辞退员工，具体要满足哪些条件，辞退流程又是怎样的？

我们公司最近想给部分员工调岗，但有些员工既不同意调岗，又不想离职，就一直待在原岗位。这种情况让公司很头疼，不知道该怎么妥善处理，想了解下法律上对于这种情况有没有明确的规定和处理办法。

我在公司上班，现在公司突然不让我去上班，但又不辞退我，我现在很迷茫，不知道自己该做什么。我想了解下这种情况下，我有哪些合法的应对方法，怎样才能维护自己的权益呢？

公司近期辞退了一些员工，但部分员工不肯离开公司，影响了公司的正常运营。不清楚这种情况公司该如何合法合规地处理，想了解具体的应对方法和相关法律规定。

公司里有个员工没签合同，突然就不来上班离职了。现在公司不知道该怎么应对这种情况，想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，公司有没有什么权利或者需要承担什么责任？

公司因业务调整想给部分员工调岗，但有些员工既不愿意调岗，又不主动离职，就一直待在原岗位，影响了工作安排。想知道这种情况下，公司有没有合法合规的处理办法，具体该怎么做？

公司新招了一批员工，其中有个别员工单方面拒绝签订劳动合同，公司尝试沟通但没有效果。现在公司担心这种情况会带来法律风险，想知道具体该采取哪些措施来妥善处理，以及是否有相关法律依据支撑。

公司里有员工突然不辞而别，没办任何离职手续，公司不知道该怎么应对。比如要不要发通知催告，能不能直接解除劳动合同，工资怎么结算等问题都不太清楚，想了解具体该怎么妥善处理这种情况。

我在公司上班，最近有同事突然擅自离职了，这让我很疑惑。我想知道从劳动法的角度看，这种擅自离职的行为公司一般会怎么处理？会不会影响到工资发放？如果造成损失又该怎么办呢？

公司辞退了一名员工，但该员工赖在公司不走，影响了公司的正常运转。公司方面想知道在这种情况下，有哪些合法合规的方式可以让员工离开，同时又能避免潜在的法律风险，保障公司的权益。

我所在公司有员工没办离职手续，劳动合同也没解除就直接走了。现在不知道该怎么处理这种情况，也不清楚这种行为员工是否要担责，还有会不会对公司有什么潜在风险。想了解下针对这种情况，公司具体该采取哪些措施。

公司里有员工自离后，一直不来办理离职手续，公司不知道该怎么处理工资结算的问题。想了解这种情况下法律上是怎么规定的，是不是一定要给这样的员工结算工资，如果要结算，具体该怎么操作。

公司辞退了一名员工，但该员工就是不肯离开公司，赖在办公区域，影响了公司的正常运转。公司方面担心处理不当引发更大纠纷，想了解有哪些合法合规的方式能妥善解决这个问题。

公司一直拖着工资不发，还各种暗示想让员工自己主动离开，员工心里很憋屈，不知道怎么维护自己权益。想了解下这种情况下具体有哪些有效的应对方法，能不能拿到应得的工资和补偿等。

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？