员工一直不来上班也不离职，企业该如何应对？

当遇到员工一直不来上班也不离职的情况，企业可以参考以下应对方法：

首先，尝试与员工联系。企业应主动尝试通过各种方式联系该员工，比如拨打员工登记的电话号码、发送电子邮件或者通过邮寄信件等方式，详细记录每一次沟通的过程，包括电话录音、书面通信记录等，这是为了后续可能出现的纠纷保留证据。

若无法联系到员工，企业可以按照相关规定下发通告书。通过员工劳动合同或者人事档案中的联系方式，向员工邮寄相关通告，明确告知员工其行为的后果以及公司的处理意见。

从法律角度来看，旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工长期无故不来上班，在符合公司规章制度中关于旷工等相关规定的情况下，企业可以依法解除与该员工的劳动合同。

此外，对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。在解除劳动合同后，企业还需要按照法律规定办理相关的手续，如停缴社保、封存公积金等。

需要注意的是，企业在处理这类问题时，应当遵循法律程序，确保自身的行为合法合规，避免因处理不当而引发劳动纠纷。