员工离职不交接工作，公司可以不发工资吗？
员工离职不交接工作，公司不可以不发工资。
从法律层面来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。劳动者为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。例如《北京市工资支付规定》第十一条、十二条规定指出，除法律法规规定的情形外，公司不得随意扣除劳动者工资，双方终止或解除劳动关系的，公司应一次性付清劳动者工资。
公司可以代扣工资的情形是特定的，主要包括代扣代缴的劳动者个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而离职不交接工作并不在法定的代扣工资情形之列。
虽然员工离职不交接工作可能会给公司带来不便，但公司不能以此为由扣发工资。公司可以通过合法合理的方式来解决交接问题，比如与员工协商、通过法律途径要求员工承担因未交接而给公司造成的损失等，但不能直接扣发工资。
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