员工不交接工作离职，公司有权不发放工资吗？

员工不交接工作离职，公司无权不发放工资。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。用人单位不能随意以员工未交接工作为由扣发工资。

相关法律依据方面，《北京市工资支付规定》第十一条、十二条规定指出，除法律法规规定的情形外，公司不得随意扣除劳动者工资，双方终止或解除劳动关系的，公司应一次性付清劳动者工资。法律规定公司可以代扣工资的情形主要有：代扣代缴的劳动者个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而员工未交接工作并不在这些法定扣除情形之内。

在实践中，虽然有些公司会在劳动合同或是公司制度中规定离职必须办理工作交接，当月工资在交接完成后发放，未办理交接的，当月工资不予发放，但这种规定是不符合法律规定的。如果遇到公司以未交接工作为由不发工资的情况，员工可以与公司协商要求支付工资，若协商无果，可以向劳动局举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。