员工在离职的情况下，什么情形下用人单位可以不付工资？

一般情况下，员工离职时用人单位都应当支付工资。薪酬是员工付出劳动后应得的回报，这是基于劳动关系的公正原则，也受到《劳动法》等法律法规的严格约束。

但在某些特定情形下，用人单位可以在薪资总额中扣除相应部分，而非拒绝支付全部薪资。例如：

- 员工未能按约履行职责。比如员工没有完成工作任务，对公司业务造成一定影响，公司可依据劳动合同条款或内部管理规定扣除相应款项。

- 员工严重违反公司规章制度。像无故旷工、泄露公司机密等严重违反纪律的行为，公司有权采取惩戒措施，包括扣除部分工资。

- 员工因严重渎职、营私舞弊等行为给用人单位带来重大损失。例如员工利用职务之便谋取私利，导致公司经济受损，公司可扣除相应工资以弥补损失。

- 员工在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 员工因触犯法律，被依法追究刑事责任。这种情况下，公司可根据相关规定扣除相应工资。

需要注意的是，用人单位不能随意克扣或无理拖欠员工工资报酬。若用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接启动劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令支付，并可能加付赔偿金。