question-icon 员工在离职的情况下,什么情形下用人单位可以不付工资?

我朋友最近从公司离职了,公司却以各种理由说不付工资。他觉得很委屈,明明自己付出了劳动。想知道在法律上,到底有没有公司可以不付工资的情况,具体是哪些情形。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,员工离职时用人单位都应当支付工资。薪酬是员工付出劳动后应得的回报,这是基于劳动关系的公正原则,也受到《劳动法》等法律法规的严格约束。 但在某些特定情形下,用人单位可以在薪资总额中扣除相应部分,而非拒绝支付全部薪资。例如: - 员工未能按约履行职责。比如员工没有完成工作任务,对公司业务造成一定影响,公司可依据劳动合同条款或内部管理规定扣除相应款项。 - 员工严重违反公司规章制度。像无故旷工、泄露公司机密等严重违反纪律的行为,公司有权采取惩戒措施,包括扣除部分工资。 - 员工因严重渎职、营私舞弊等行为给用人单位带来重大损失。例如员工利用职务之便谋取私利,导致公司经济受损,公司可扣除相应工资以弥补损失。 - 员工在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 - 员工因触犯法律,被依法追究刑事责任。这种情况下,公司可根据相关规定扣除相应工资。 需要注意的是,用人单位不能随意克扣或无理拖欠员工工资报酬。若用人单位拒绝支付员工应得的工资,员工有权向当地劳动监察部门投诉举报,或者直接启动劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,单位未按时足额支付工资,劳动行政部门会责令支付,并可能加付赔偿金。

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