自己主动离职是否有工资？

自己主动离职是有工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过提供劳动所应获得的报酬。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职的方式是主动还是被动，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位没有损害劳动者权益，而劳动者擅自离职，给用人单位造成了直接经济损失，比如因劳动者突然离职导致项目停滞产生的额外损失、用人单位为重新招聘该岗位人员而支出的招聘费用等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的工资，而是需要有明确的损失证据和合理的计算依据。

例如，某员工在未提前通知公司的情况下突然离职，导致公司的一个重要项目延误，公司为此额外支付了高额的费用来解决项目问题，同时又花费了一定的招聘成本来填补该员工的岗位空缺，在这种情况下，公司可以根据实际损失情况，要求该离职员工承担相应的赔偿费用，但需通过合法合理的途径进行，比如双方协商或者通过法律诉讼等方式解决。