员工自己离职是否有工资？

员工自己离职是有工资的。下面为你详细解释：

首先，从法律层面来讲，劳动者只要为用人单位付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也就意味着，不管员工是以何种方式离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位都应当支付相应的工资。

其次，关于工资的支付方式和时间。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位就应当支付相应的工资。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以在合法合规的前提下进行工资扣减。比如，如果员工擅自离职，给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致项目延期等，或者用人单位因员工离职而产生了招聘费用等额外支出，用人单位有权要求员工进行赔偿，但这种扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上。规章制度需经民主程序讨论并得到大部分职工认可、进行公示、员工入职时进行培训等。并且，扣减金额一般不得超过员工当月工资的20%，且扣减后所剩工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位以员工自离为由拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。