question-icon 员工自己离职,公司可以不发工资吗?

我在公司工作一段时间后选择了离职,但公司却以我是自己离职为由,拒绝发放工资。我不清楚公司这样做是否合法,想知道法律上对于这种情况是怎么规定的,我又该通过什么途径来维护自己获得工资的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

员工自己离职,公司不可以不发工资。具体分析如下: 首先,从法律赋予劳动者的基本权利角度来看,劳动者为用人单位付出了劳动,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律对劳动者权益的重要保障,无论离职原因如何,只要员工提供了劳动,公司就应当支付相应的工资。 其次,相关法律条文也对此有明确规定。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,即使员工是自动离职,公司也应当按照法律规定支付工资。 不过,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但这种扣除也需要符合法律规定,不能以此为由拒绝支付员工应得的全部工资。 如果遇到公司不发工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 1. 与公司协商:尝试与公司沟通,说明自己的诉求,要求公司支付工资。 2. 劳动监察投诉:劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,这种方式相对简单,但各地执法力度可能有所不同。 3. 申请劳动仲裁:可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。不过申请劳动仲裁程序相对较多,可能需要专业人士指导。

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