员工自己离职，公司可以不发工资吗？

员工自己离职，公司不可以不发工资。具体分析如下：

首先，从法律赋予劳动者的基本权利角度来看，劳动者为用人单位付出了劳动，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律对劳动者权益的重要保障，无论离职原因如何，只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

其次，相关法律条文也对此有明确规定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使员工是自动离职，公司也应当按照法律规定支付工资。

不过，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但这种扣除也需要符合法律规定，不能以此为由拒绝支付员工应得的全部工资。

如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付工资。

2. 劳动监察投诉：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，这种方式相对简单，但各地执法力度可能有所不同。

3. 申请劳动仲裁：可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。不过申请劳动仲裁程序相对较多，可能需要专业人士指导。