辞职后，公司无故扣一个月工资合法吗？

辞职后，公司无故扣一个月工资是不合法的。

从法律概念来讲，劳动者依法依规提交辞职申请并完成离职手续后，其应得的劳动报酬是受到法律保护的。公司应当在员工离职当日结清所有应得的报酬，不得无故克扣或拖欠。这里的“无故”指的是没有合理合法的依据，比如员工不存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等需要扣除工资的正当情形。

法律依据方面，《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

如果遇到公司无故扣工资的情况，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政管理机构进行举报，劳动监督管理部门有权责令公司在规定期限内支付所拖欠的劳动报酬。若支付的劳动报酬低于所在地区最低工资标准，公司还应补足差额部分。要是公司长期未支付，劳动行政管理部门会要求公司按照应付款项总额百分比的50%至100%之间，按比例给予劳动者追加补偿金。此外，劳动者也可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。