离职不想干了，用人单位有权利扣我一个月工资吗？

一般情况下，离职时用人单位扣一个月工资的行为是不合法的。

从劳动者预告离职的规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下劳动者按照规定提前通知用人单位离职，用人单位应正常支付工资。

从工资支付的规定来讲，根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。即便员工因急辞工等情况给单位造成损失，员工需要依法承担相应责任，但扣工资也需遵循规定，不得超过当月工资的20%，而不是直接扣一个月工资。

从赔偿责任角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任应与实际损失相当，而不是通过扣一个月工资这种不合理的方式来处理。

总之，用人单位不能随意扣劳动者一个月工资，除非有法定的可扣除工资情形且扣除数额需符合法律规定。如果遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。