公司压一个月工资，离职时也不给，这种做法合法吗？

公司压一个月工资且离职时也不给的做法是不合法的。

首先，来解释下相关法律概念。“工资”是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，这是劳动者通过劳动应得的报酬。而“克扣或拖欠工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资或者没有按照约定的时间、数额支付工资的行为。

其次，依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或拖欠。也就是说，当劳动者离职时，公司应当结清所有工资，压着工资不发是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：一是与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；二是若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；三是可以向劳动监察大队投诉；四是申请劳动争议仲裁维权。需要注意的是，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下而提前离职，给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失，这种情况下，劳动者的工作期间的工资可能会受到影响。