公司压一个月工资合法吗？

公司压一个月工资的行为通常是不合法的。

首先，劳动报酬的按时支付是公司的法定义务。这里的“按时支付”简单来说，就是要按照公司和劳动者事先约定好的日期来发放工资。比如公司和员工约定每个月15号发工资，那就应该在15号把工资支付给员工。

依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的“按月支付”，意味着公司不能无故拖延支付工资的时间。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动关系结束的时候，公司必须把工资一次性结清给员工，不能再压着工资不发。

不过，有一种情况需要注意，如果公司压工资是因为一些合理的、客观的原因，比如遇到不可抗力（像自然灾害等）导致财务暂时出现困难，并且及时和员工沟通说明了情况，在这种特殊情况下，压工资的行为可能会有一定的合理性，但也不能长时间拖欠。总体而言，一般情况下公司压一个月工资是不符合法律规定的。