上班压一个月工资这种情况正常吗？

上班压一个月工资通常是不正常且可能违法的。

首先，从法律概念来讲，“工资”是劳动者通过劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个自然月内，按照约定的日期向劳动者支付工资。

如果用人单位压一个月工资，超过了一个自然月还未支付工资的，就构成了拖欠工资的行为。例如，1月份的工资，最晚应当在1月底或者双方约定的1月的某个日期支付，如果拖到2月底甚至更晚才支付，这就属于无故拖欠工资。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，按照《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者如果遇到这种情况，有多种维权途径。可以先尝试与用人单位协商解决，要求其按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。