没签合同压一个月工资合法吗？

没签合同压一个月工资的做法是不合法的。

首先，从劳动合同签订方面来说，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利和义务的重要法律文书。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订合同，不签合同本身就是对劳动者权益的一种侵害。

其次，关于压工资的问题。用人单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为。工资是劳动者通过劳动所应得的报酬，用人单位无故扣押一个月工资是不合理且不合法的。如果用人单位存在这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。