没签合同的情况下,工资拖欠多久算违法?
我在一家公司工作,但一直没和公司签合同,现在工资发放总是不及时,我心里很没底。我想知道在这种没签合同的情况下,到底工资拖欠多长时间就算是违法了,有没有明确的规定呢?
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在没签合同的情况下,拖欠工资超过自然月结束后的30天就算违法。 首先,从劳动关系的建立来讲,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,未签书面劳动合同并不必然导致违法,只要在规定时间内补签即可。 其次,关于工资支付方面,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包含工资应以月薪形式发放,也涵盖每月必须支付的要求。也就是说,用人单位应在自然月结束后的30日内完成工资结算,逾期则构成拖欠工资。 最后,如果遇到这种拖欠工资的情况,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如先与用人单位协商,若协商无果,可以向劳动监察大队投诉,还可以收集相关证据到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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