没签合同的情况下，工资拖欠多久算违法？

在没签合同的情况下，拖欠工资超过自然月结束后的30天就算违法。

首先，从劳动关系的建立来讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，未签书面劳动合同并不必然导致违法，只要在规定时间内补签即可。

其次，关于工资支付方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包含工资应以月薪形式发放，也涵盖每月必须支付的要求。也就是说，用人单位应在自然月结束后的30日内完成工资结算，逾期则构成拖欠工资。

最后，如果遇到这种拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察大队投诉，还可以收集相关证据到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。