试用期没签劳动合同不发工资合法吗？

试用期没签劳动合同不发工资是不合法的。

首先，从劳动关系的角度来看，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者付出了劳动、创造了价值，就有权获得相应的报酬。

其次，关于试用期的工资标准，法律也是有明确规定的。根据相关法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于这个数额。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：一是向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。

总之，试用期没签劳动合同不发工资的行为违反了法律规定，劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。