question-icon 试用期没签劳动合同不发工资合法吗?

我在试用期工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同,现在还不发工资。我不太清楚这种情况是否符合法律规定,想知道公司这样做有没有违法,我又该通过什么途径来维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期没签劳动合同不发工资是不合法的。 首先,从劳动关系的角度来看,只要劳动者实际为用人单位提供了劳动,就形成了事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同,用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则,劳动者付出了劳动、创造了价值,就有权获得相应的报酬。 其次,关于试用期的工资标准,法律也是有明确规定的。根据相关法律规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如,当地最低工资标准是每月2000元,那么试用期工资就不能低于这个数额。 如果遇到这种情况,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:一是向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其改正违法行为,支付拖欠的工资;二是申请劳动仲裁,通过仲裁程序来解决争议,要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。 总之,试用期没签劳动合同不发工资的行为违反了法律规定,劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。

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