试用期没签劳动合同能否拿到工资？

试用期没签劳动合同是能拿到工资的。以下为你详细解释：

首先，从劳动关系的建立来看，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，自你上班之日起，事实上就与用人单位建立了劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

其次，关于工资的具体标准，《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果遇到单位拒付工资的情况，你可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，来维护自身的合法权益。