试用期没签劳动协议离职有没有工资？

试用期没签劳动协议离职是有工资的。

从法律概念来讲，劳动者只要为用人单位实际付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这是基于劳动事实产生的权益，与是否签订劳动协议并无直接关联。也就是说，即便处于试用期且未签订劳动协议，只要你实实在在地为公司工作了，公司就应当支付你相应的工资。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解请求；若调解无果，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁裁决结果仍不满意的，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。