入职一个月后才签合同合法吗？

入职一个月后才签合同是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职一个月内签订劳动合同是合法的。

如果用人单位自员工开始提供劳务服务之日起，超过一个月但不足一年内未能与该员工签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位需向员工支付双倍工资，同时要尽快与该职工补订书面劳动合同。例如，员工2月1日入职，到3月31日仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单位就应当支付双倍工资。

若自员工开始为用人单位工作之日起一年后，双方仍然没有签订书面劳动合同，从员工开始工作之日起一个月的次日起到一年的第一天，用人单位应该根据《劳动合同法》的相关规定，每天向员工支付双倍的工资，并且视为自开始为期一年的当日与员工签订了无固定期限的劳动合同，用人单位还必须立即与员工补订书面劳动合同。

如果自员工开始为用人单位工作之日起一个月内，用人单位已书面通知该员工但员工仍未能完成书面劳动合同的签署，那么用人单位可以再次以书面形式告知员工双方之间的劳动关系将因此结束，无需对员工进行任何经济补偿，但需要依法向员工支付其在实际工作期间所获得的劳动报酬。