一个月不发工资是否违法？

一般情况下，一个月不发工资是违法的。但存在一些特殊情况除外。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。用人单位有义务按照约定及时足额地向劳动者支付工资。相关法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，有两种特殊情形下一个月不发工资不违法。一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。例如，公司所在地区遭遇了严重的地震灾害，导致公司的生产经营活动受到极大影响，无法正常发放工资。二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。比如公司的主要客户突然拖欠了大量货款，导致公司资金紧张，在与工会协商并获得同意后，可适当延迟发放工资。

如果用人单位不属于上述特殊情况而一个月不发工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如可以拨打人力资源与社会保障局设立的维权热线12333进行投诉报备，也可以前往劳动监管部门举报投诉。还可以向所在地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队会依法责令用人单位及时补发欠缺的薪资。如经劳动监察大队调解无果，员工还可申请劳动仲裁裁定，对于仲裁裁决结果，用人单位负有必须执行的法定义务；若对仲裁裁决不予认可且拒不履行责任时，员工仍可采取法律途径，向司法机构请求强制执行。