一个月不发工资是否违法?
我在公司辛辛苦苦工作了一个月,可到了发工资的日子却没收到工资。我不清楚公司这种行为是不是违法的,也不知道在这种情况下自己该怎么维护权益。另外,有没有什么特殊情况公司可以延迟发工资呢?
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一般情况下,一个月不发工资是违法的。但存在一些特殊情况除外。 从法律概念来讲,工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。用人单位有义务按照约定及时足额地向劳动者支付工资。相关法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 具体法律依据方面,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 不过,有两种特殊情形下一个月不发工资不违法。一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。例如,公司所在地区遭遇了严重的地震灾害,导致公司的生产经营活动受到极大影响,无法正常发放工资。二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。比如公司的主要客户突然拖欠了大量货款,导致公司资金紧张,在与工会协商并获得同意后,可适当延迟发放工资。 如果用人单位不属于上述特殊情况而一个月不发工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如可以拨打人力资源与社会保障局设立的维权热线12333进行投诉报备,也可以前往劳动监管部门举报投诉。还可以向所在地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队会依法责令用人单位及时补发欠缺的薪资。如经劳动监察大队调解无果,员工还可申请劳动仲裁裁定,对于仲裁裁决结果,用人单位负有必须执行的法定义务;若对仲裁裁决不予认可且拒不履行责任时,员工仍可采取法律途径,向司法机构请求强制执行。

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