入职两个月没发工资算不算拖欠工资？
入职两个月没发工资算拖欠工资。
首先，要明确工资支付的相关法律规定。对于全日制员工来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，也就是工资支付周期最长期限为一个自然月。如果超过一个月还未支付工资，雇主的这种行为就构成了拖欠工资，这是违反法律法规的。例如，你在一家公司正常全职工作，公司却两个月都没有给你发工资，这种情况就属于拖欠工资。
对于非全日制用工，也就是通常所说的临时工（按小时计酬工作且符合非全日制用工标准），其工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，若未按约定时间支付，也算拖欠工资。
当遇到这种拖欠工资的情况时，员工是有相应维权途径的。员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。员工也可以申请劳动争议仲裁，通过法律程序来求得拖欠工资以及相应的滞纳金补偿。
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