question-icon 员工离职后多久不发工资才算拖欠工资?

我最近从公司离职了,可到现在工资还没发下来,心里很着急。我想知道具体从离职那天开始算,过了多长时间没发工资就能认定是拖欠工资了,还有相关法律是怎么规定的呢?
展开 view-more
  • #工资拖欠
  • #员工离职
  • #工资支付
  • #劳动法规
  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

一般来说,自离职之日起,30日内未发放员工薪资即视为工资延滞,若超过此期限,即可判定为工资拖欠现象,具体金额则须根据相关协议或约定履行;且在劳动合同终止之时,理当一次性全额支付。薪资发放日期必须符合用人单位与劳动者间所达成的约定。若碰巧遇到法定节假日或者休息日,则应提前至最近的工作日进行支付。 法律依据方面,根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 也就是说,从法律层面明确了用人单位在员工离职时应及时结清工资,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未能按照规定支付工资,劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系