辞职后拖欠工资多久算违法行为？

辞职后，拖欠工资超过30天算违法。以下为你详细解释：

首先，工资支付的相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的按月支付包括以月薪形式发放以及每月进行支付。也就是说，在正常情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就算是拖欠工资。

其次，法律依据方面。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

最后，如果遇到辞职后工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉举报；若仍无法解决，可进一步提起劳动仲裁，通过法律途径捍卫自身权益。