离职后,拖欠工资多久还可以起诉?
我离职后,公司一直拖着工资不发,心里特别着急。不知道这种情况下,过了多久还能去起诉公司要回工资。想了解下具体的时间规定,以及相关的流程是怎样的。
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一般来说,用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期(通常为一个月),劳动者就可以采取相关措施维护权益,但起诉前需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,在十五日内才可以依法去法院起诉。 这是因为根据相关法律规定,工资应当按月支付,一旦超过30天仍未收到工资,即属于拖欠行为。例如,公司和员工约定每月15号发工资,如果到下个月15号还没发,就属于拖欠工资。 同时需要注意的是,自雇员离职之后,若公司长期拖欠其工资且未能及时解决此问题,申请人需遵循一年的时效期限来启动仲裁程序,这一时效规定主要针对的是劳动争议方面的事宜。也就是说,从离职开始算,要在一年内申请仲裁。相关法律依据有《工资支付暂行规定》《劳动法》等。 如果遇到这种情况,劳动者首先可以和用人单位进行协商,要求其支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,再向法院起诉。

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