离职后，拖欠工资多久还可以起诉？

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以采取相关措施维护权益，但起诉前需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。

这是因为根据相关法律规定，工资应当按月支付，一旦超过30天仍未收到工资，即属于拖欠行为。例如，公司和员工约定每月15号发工资，如果到下个月15号还没发，就属于拖欠工资。

同时需要注意的是，自雇员离职之后，若公司长期拖欠其工资且未能及时解决此问题，申请人需遵循一年的时效期限来启动仲裁程序，这一时效规定主要针对的是劳动争议方面的事宜。也就是说，从离职开始算，要在一年内申请仲裁。相关法律依据有《工资支付暂行规定》《劳动法》等。

如果遇到这种情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，再向法院起诉。