辞职后工资要下个月发算犯法吗？
辞职后工资要下个月发是否违法，需要分情况来看。
如果是在次月正常发放当月工资，这种情况一般是合法的。因为在正常的工资支付周期内进行支付，符合常规的薪酬发放逻辑。例如，公司每月15号发放上个月工资，员工1月辞职，2月15号发放1月工资，这是合理的。
但如果是拖延至第二个月才支付辞职当月工资，那就是违法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工辞职时，用人单位应当即时结清工资。
如果遇到用人单位违法拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以到劳动执法监察大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在拖欠工资的情况下，在一年内申请仲裁都是有效的。
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