离职后要下个月才能领工资，这种做法合法吗？

离职后下个月才能领工资这种做法通常是不合法的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定及时足额支付工资。当劳动者离职时，劳动关系解除或终止，用人单位有义务结清工资。

其次，相关法律条文也有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常的离职情况下，用人单位应当在劳动者离职时就将工资一次性结清，而不应该拖延到下个月才发放。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。